Sélection du candidat

L'employeur a le droit de demander des informations au candidat afin d'apprécier ses compétences, qualifications et aptitudes professionnelles.

Ces informations doivent présenter un lien direct avec l'emploi et le poste à pourvoir, sans discrimination.

Information du candidat

Le candidat qui postule à un emploi doit être informé préalablement des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées (tests, cabinet de recrutement par exemple).

Les résultats obtenus doivent rester confidentiels.

Formalisme

Lorsqu'il est établi par écrit, le CDI doit être rédigé en français.

Si la fonction est désignée par un terme étranger n'ayant pas d'équivalent français, la définition de ce terme doit figurer dans le contrat en français.

Si le salarié est étranger, une traduction du contrat doit être rédigée dans la langue du salarié à sa demande.

Contenu

Le contenu d'un CDI est libre (sauf mentions conventionnelles obligatoires).

En pratique, il est d'usage de préciser un certain nombre d'éléments, notamment :

• l'identité et l'adresse des parties,

• la fonction et la qualification professionnelle,

• le lieu de travail,

• la durée du travail,

• la rémunération (salaire et primes),

• les congés payés,

• la durée de la période d'essai,

• les délais de préavis en cas de rupture du contrat,

• et éventuellement la clause de non-concurrence ou de mobilité.